You want money? You have to work
Saya telah merekrut beberapa pekerja untuk bekerja sama dengan saya dalam sebuah event besar,dimana semuanya adalah wanita-wanita cantik sebagai Umbrella Girls...
Karena ini event besar saya ingin pekerja saya bekerja dengan baik pada saat bekerja.
Dan memotivasi para pekerja saya dengan cara :
- Memberikan penilaian kinerja yang adil dan akuntabel untuk kenaikan gaji, bonus, komisi, dan insentif tambahan. Pastikan semua pemberian yang berbentuk uang ini mencukupi agar mampu menambah motivasi kerja karyawan. Inilah pemacu motivasi yang paling mendasar, upah atas hasil pekerjaan yang dilakukan karyawan yang diharapkan bisa menyejahterakan diri dan keluarganya.
- Menjalin kerjasama dan komunikasi dengan baik tanpa memandang level atau atasan maupun bawahan.
- Pastikan semua karyawan tahu pekerjaannya masing-masing dan menyadari apa-apa yang diharapkan darinya. Deskripsi pekerjaan harus dipastikan secara jelas, prosedur standar harus dipastikan secara tegas, dan komponen-komponen penilaian kinerja karyawan harus dipastikan dievaluasi secara berkala: harian, mingguan, bulanan, kuartalan, semesteran, dan tahunan. Oleh karena, ketidakpastian akan menggerogoti motivasi bekerja seseorang.
- Memberikan kenyamanan dan keamanan saat mereka karyawan bekerja
- Membuat saluran komunikasi yang mudah dipergunakan, sehingga karyawan dapat menggunakannya untuk mengutarakan pertanyaan/kehawatiran mereka dan memperoleh jawaban.
Setiap tindakan manusia
mempunyai tujuan atau motivasi baik itu disadari maupun tidak disadari.
Demikian pula pekerjaan atau kegiatan karyawan mempunyai motivasi misalnya dia
mengharapkan gaji atau upah yang layak, kepuasan pribadi dari apa yang
dikerjakannya, promosi atau kenaikan jabatan dan lain sebagainya. Karyawan
sebagai makhluk sosial dalam bekerja tidak hanya mengejar penghasilan saja
tetapi juga mengharapkan selama bekerja dia juga dapat diterima dan dihargai
sesama karyawan dan diapun akan merasa bahagia juga dapat membantu karyawan
lain.

Tidak ada komentar:
Posting Komentar